互联网公司掀起裁员潮

理层，才瞬间觉悟了：年龄才是原罪。

互联网巨头释放干部年轻化信号

在 2018 年的寒冬中，各大互联网公司进行了裁员。没曾想 2019 年的春天过半又迎来了“倒春寒”。这一次枪口对准了中高层领导。

3 月 15 日，百度官方宣布集团总裁张亚勤将在 10 月退休。在 53 岁的张亚勤申请退休背后，是李彦宏在明确表达其“抓住公司干部年轻化的历史机遇”的想法。

3 月 18 日，36 氪报道：“腾讯继 2018 年 12 月内部员工大会后开始裁撤一批中层干部。整个腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为 10%，有战略发展部的腾讯员工认为，实际甚至超过了这个比例。腾讯***的裁撤中干、为年轻人腾位置的组织变革大幕也随之拉开。”

阿里巴巴则是每年都会对员工进行大规模的调整。从 2015 年到 2018 年，三年之间就有 16 次人才组织架构的调整。目前阿里企业员工平均年龄 32 岁，截至 2018 年 9 月份，阿里管理干部和技术骨干中，80 后已经占到 80%，90 后管理者超 1400 人，占管理者总数的5%。

早在 2017 年，华为便传出华为中国区开始集中清理 34 岁以上的交付工程维护人员，研发部门开始清退 40 岁以上的程序员。同时“45 岁退休”的独特人力管理模式已经实行了好多年。

大龄员工何以被歧视

互联网行业的话语权显然在于熟练使用互联网的这群人手上。谁能走在推陈出新的前端，谁就会在网络上先发制人。

腾讯内部曾经做过调查，随着年龄和入职年龄的递增，程序员的代码贡献量完全是递减的。

事实上程序员或者中高层自身的表现也是促成这种现象的重要原因。

不少公司的程序员，多年来一直处于基层的开发岗位，明知吃的是青春饭却没有学习新技术的热情也不追求升职，一味地沉浸在“码农很苦”的思维定式和裁员焦虑当中，无力追赶互联网发展的步伐，所以才遭到裁员。毕竟社会残酷且相对公平，据统计，我国每年有十几万名计算机科学与技术专业的毕业生在嗷嗷待哺，甚至连小

（编辑：鄂州站长网）

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